Polen ziet recordbelangstelling voor proefproject vierdaagse werkweek

[Pieszyce]

Polen ziet recordbelangstelling voor proefproject vierdaagse werkweek: minister van Arbeid

4 september 2025

Het Poolse ministerie van Arbeid heeft bijna 300 volledige aanvragen ontvangen en bijna 1500 aanvragen lopen voor een proefprogramma om de werktijd te verkorten met ongewijzigd loon, aldus minister van Gezin, Arbeid en Sociaal Beleid Agnieszka Dziemianowicz-Bąk donderdag.

Op een persconferentie in de zuidwestelijke stad Wrocław zei Dziemianowicz-Bąk: "Er zijn al bijna 300 volledige aanvragen ingediend en bijna 1500 zijn in behandeling. Het aantal werkgevers dat geïnteresseerd is in het programma groeit elke dag."

Een dag eerder vertelde Dziemianowicz-Bąk op het Karpacz Economisch Forum in Zuid-Polen dat het proefproject van het ministerie – dat sinds half augustus loopt en tot half september loopt – is bedoeld om verkorting van de werktijd te testen 'zonder loonsverlagingen, zonder banenverlies, zonder daling van de productiviteit en efficiëntie', met als doel innovatie te stimuleren en 'de werkkultuur te vernieuwen'.

"Dit is niet zomaar een experiment op papier", zei ze, eraan toevoegend dat werkgevers zich vrijwillig hadden aangemeld.

Dziemianowicz-Bąk formuleerde haar agenda in termen van een hernieuwd conflict "tussen arbeid en kapitaal" en verklaarde: "In deze nieuwe-oude klassenstrijd moet de staat de kant van de arbeid kiezen."

Ze noemde tijd een "goed, waarde en hulpbron" en noemde het de eerste pijler van haar strategie.

De proef met de vierdaagse werkweek wordt vanaf 1 januari 2026 voor een jaar ingevoerd.

Andere pijlers zijn eerlijkere arbeidsomstandigheden.

De minister zei dat de regering een einde maakt aan onbetaalde stages – begin augustus aangekondigd – om "de uitbuiting van jongeren tegen te gaan".

Tijdens haar optreden op het Economisch Forum van Karpacz op woensdag schetste Dziemianowicz-Bąk ook bredere hervormingen ten gunste van de arbeid, waaronder een hervorming van de Staatsarbeidsinspectie die het mogelijk zou maken om civielrechtelijke contracten om te zetten in reguliere arbeidsovereenkomsten wanneer het werk aan wettelijke criteria voldoet.

Een wetsontwerp dat deze verandering mogelijk maakt, ligt nu ter consultatie, zei ze.

Een andere pijler is dialoog en werknemersrechten. Wetgeving over collectieve arbeidsovereenkomsten boekt vooruitgang, zei Dziemianowicz-Bąk, die betoogde dat een sterkere democratie op de werkvloer de weerbaarheid van de arbeidsmarkt tegen externe druk zou vergroten.

Dziemianowicz-Bąk opende een debat met de titel "Robots, bedrijven en werknemers – de nieuwe klassenstrijd: wie profiteert van de digitale revolutie?" tijdens de internationale conferentie in de Poolse badplaats Karpacz.

(jh/gs)

Bron: PAP/ polskieradio.pl by (jh/gs)   English