Werving in 2025: Welke banen zijn makkelijker te vinden in Polen?

[Pieszyce]

Werving in 2025: Welke banen zijn makkelijker te vinden in Polen?

5 januari 2025

Volgens een rapport van de krant Rzeczpospolita zullen Poolse bedrijven naar verwachting in 2025 nieuwe werknemers blijven aannemen, maar de baanvooruitzichten zijn afhankelijk van de sector en vaardigheden.

Uit een onderzoek onder 1.500 bedrijven, uitgevoerd door recruitmentbedrijf Hays Poland, bleek dat 86 procent van de werkgevers van plan is om in het nieuwe jaar nieuw personeel te werven.

Bedrijfsgroei is in bijna de helft van deze gevallen de belangrijkste reden om personeel aan te nemen, gedreven door verwachtingen van een economisch herstel en verschuivingen in bedrijfsmodellen die nieuwe vaardigheden vereisen.

De vraag is met name groot naar management-, verkoop- en digitale (IT) vaardigheden, die nog steeds tot de meest gewilde behoren op de Poolse arbeidsmarkt.

25 procent van de ondervraagde bedrijven meldt echter dat ze moeite hebben om werknemers te vinden met de vereiste kwalificaties.

Hoewel er iets minder werkgevers van plan zijn om te werven dan een jaar geleden, toen 90 procent verwachtte te werven, lijken de kansen om vacatures te vullen groter te zijn. Dit komt deels doordat minder bedrijven problemen verwachten bij het aantrekken van kandidaten.

Volgens Andrzej Kubisiak, adjunct-directeur van het Poolse Economisch Instituut (PIE), staat de Poolse arbeidsmarkt minder onder druk dan voorheen.

De maandelijkse economische index van het instituut laat zien dat in december 45 procent van de bedrijven het tekort aan arbeidskrachten aanhaalde als een belemmering voor de bedrijfsvoering, een daling ten opzichte van 51 procent een jaar eerder.

Desondanks blijven stijgende arbeidskosten de grootste uitdaging voor bedrijven, vertelde Kubisiak aan Rzeczpospolita.

Het Hays-rapport benadrukt ook een groeiende mismatch tussen werkgeversbudgetten en salarisverwachtingen van kandidaten. Ruim de helft van de ondervraagde bedrijven zei dat werkzoekenden vaak onrealistische salarissen eisen.

Werkgevers zijn ook minder bereid om lonen te verhogen onder druk, terwijl topkandidaten vaak liever in hun huidige functie blijven.

 (rt/gs)

Bron: PAP, polskieradio.pl by (rt/gs)